Bono para empleadas domésticas: cuánto es y quiénes tienen que pagarlo

Esta semana Gobierno reactivó la negociación salarial para el personal de casas particulares y cerró un acuerdo que estableció un aumento salarial y un bono no remunerativo destinado a quienes se desempeñan en los hogares de Argentina. Después de más de seis meses en los que la mesa de diálogo permaneció inactiva, representantes sindicales, empleadores y funcionarios estatales avanzaron con una mejora en las condiciones laborales para el sector.

La Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), liderada por Carmen Britez, confirmó que la paritaria finalizó y detalló los puntos del convenio. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano ofició como sede del encuentro, que inició a las 11:30 y concluyó cerca de las 15 horas. Fuentes cercanas a la negociación señalaron que más de 1,2 millones de personas se ven alcanzadas por estos cambios.

Los valores se fijaron para cinco categorías reconocidas en el régimen especial de trabajadores de casas particulares: supervisores/as, cocineros/as, caseros, asistentes para cuidado de personas, y personal para tareas generales. Esta última categoría concentra la mayor demanda en el país.

¿Qué es el bono no remunerativo?

Más allá del aumento sobre los básicos, el acuerdo incorporó un bono no remunerativo para el trimestre de julio, agosto y septiembre de 2025. Este extra debe pagarse tanto a empleadas formales como a informales y debe quedar registrado en los recibos de sueldo. El pago del bono corresponde por cada empleador, es decir, quienes trabajan para más de un hogar cobrarán el bono en cada caso.

El empleador debe abonar este bono junto al sueldo de cada mes correspondiente: julio, agosto y septiembre de 2025. La UPACP aclaró que el bono no se descuenta de futuros sueldos ni anticipa ningún aumento posterior, y los empleadores no pueden utilizarlo para compensar otras obligaciones salariales. El importe se define también en proporción a la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

La escala del bono extraordinario distingue tres tramos según la extensión de la jornada semanal:

0 a 12 horas: $4.000 mensuales.

12 a 16 horas: $7.000 en julio; $6.000 en agosto y septiembre.

Más de 16 horas por semana (incluye personal sin retiro): $10.000 en julio; $9.500 en agosto y septiembre.

Estos valores se aplican de manera homogénea en todo el país e incluyen todas las categorías, ya sea con retiro o sin retiro.

Características del bono: efectos y limitaciones

El carácter "no remunerativo" del bono significa que no se suman conceptos como antigüedad o zona desfavorable. El bono no impacta en los aportes ni contribuciones a la seguridad social ni implica pagos adicionales de ART. Además, no se toma en cuenta para calcular el aguinaldo de diciembre ni los montos de liquidaciones finales, en caso de desvinculación posterior.

El empleador tiene la obligación de consignar el monto recibido como bono en cada recibo salarial y cumplir con este pago en las fechas estipuladas. La UPACP indicó que la suma corresponde tanto a trabajadoras registradas como no registradas, lo que busca alcanzar a quienes se desempeñan en condiciones informales, muchas veces sin cobertura social.

Salarios mínimos por categoría desde julio de 2025

La actualización salarial estableció los nuevos pisos mínimos para cada categoría, vigentes desde julio y teniendo en cuenta los aumentos remunerativos descritos, estimadas para jornadas superiores a 16 horas semanales.

Primera categoría: Supervisores/as

Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 mensuales.

Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 mensuales.

Segunda categoría: Cocineros/as

Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 mensuales.

Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 mensuales.

Tercera categoría: Caseros

Único régimen: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.

Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.

Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 mensuales.

Quinta categoría: Personal para tareas generales

Con retiro: $2.863 por hora y $351.233 mensuales.

Sin retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.

El personal para tareas generales se encarga de tareas como limpieza, lavado, planchado, cocina y otros trabajos domésticos habituales.

En octubre, una nueva mesa paritaria discutirá el posible impacto de la inflación y la necesidad de eventuales ajustes. Por lo pronto, lo acordado para el período febrero-septiembre establece los pisos salariales y el mecanismo de la suma extraordinaria, requerimientos que serán obligatorios para cualquier relación laboral bajo el régimen de casas particulares.